重庆城市职业学院教职工休假请假管理规定(试行)
2014-04-10 15:17:58   来源:   点击:

第一章 总则

第一条 为进一步加强劳动纪律管理,严格教职工休假、请假制度,切实保证学院的教育、教学、科研等各项工作顺利进行。根据国家和重庆市有关政策规定,结合学院实际,制定本规定。

第二条 正常休息的假日(若有变更则预先公布)有:国家法定节日、公休假日(星期六、星期日)、寒暑假。

第三条 需严格按审批权限办理请假手续的假期有:年休假、事假、病假、探亲假、婚假、丧假、孕、产、哺乳假、工伤假。请假前须填写《请假审批单》(详见附表)一式两份,部门与人事处各存一份;假期结束后须到人事处办理续假或销假手续(续假手续与请假手续相同)。不假离岗或逾期不到岗者,按旷工处理并停发旷工期间所有薪资待遇。

第四条 年休假、探亲假应安排在寒暑假中进行,其他请假(除产假、工伤假外)原则上不得影响正常教育教学及管理工作秩序。

第五条 教职工请假按以下审批权限进行办理。

(一)科级(含)及以下人员请假:

事假2天(含)以内、病假3天(含)以内由部门负责人批准同意后,交人事处备案;

事假3-10天、病假4-15天由部门负责人同意并经分管院领导批准后,交人事处备案;

事假11天(含)以上、病假16天(含)以上由部门负责人及分管院领导签署意见,并报院级正职领导核准后,交人事处备案;

(二)处级干部请假,经分管院领导批准(事假3天以上、病假5天以上需由院级正职领导核准)后,交人事处备案;

(三)院级副职领导请假,由院级正职批准;

第六条 本规定适用于学院全体教职员工。

第二章 正常休息的假日

第七条 国家法定节日

(一)全体教职工可享受的国家法定节假日包括:元旦节、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。

(二)部分教职工享受的节日有(如适逢公休假日,则不补假):

妇女节(38),妇女放假半天。

第八条 公休假日原则上是指星期六、星期日(如遇学院工作需要上班的,可调休)。

第九条 寒暑假

教职工在保证完成寒暑假工作任务的前提下,可采取轮值休假,休假期间的薪资待遇参照学院薪酬管理办法执行。

第三章 年休假

第十条 年休假

教职工的年休假不在学院正常工作期间进行,应安排在寒暑假中。享受寒暑假的天数多于年休假的,不再享受年休假。

第四章 事假

第十一条 教职工确因特殊原因必须占用工作时间处理私人事务而请假的,各部门应从严掌握,按规定程序请事假。

第十二条 事假期限每次一般在3个工作日以内,特殊情况最长一次性不得超过5个工作日。未经批准擅自不上班的,按旷工处理。

第十三条 全年累计事假在3个工作日及以内的,其工资照发。全年累计事假超过3个工作日的,从第4-10个工作日内,只计发本人日基本工资,直至其事假终止为止;从第11个工作日起,按工作日停发本人所有工资。全年累计事假超过15个工作日的,不享受年终奖。

第十四条 全年累计事假超过20个工作日的,不予准假。

第十五条 事假期间不发放绩效工资、津贴补贴。

第五章 病假

第十六条 教职工因病不能坚持正常工作,可以请病假。住院病人应以医院开具的住院证明为依据请假,其余请病假者,一律以社区医疗中心或各县级以上医院出具的诊断证明为准,诊断证明必须附病历记录、处方及药发票等复印件,并报人事处审核。

第十七条 全年连续15天或累计病假在1个月以内的,其工资(基本工资+岗位工资)照发;连续病假在16-30天的,其工资按本人基本工资和岗位工资总和的90%发放。

第十八条 全年连续或累计病假超过1个月的:

() 全年连续或累计病假超过1个月不满6个月的,其病假工资按以下办法计发:

1.连续工龄不满10年的,其工资按本人基本工资和定岗工资总和70%发给;

2.连续工龄满10年不满20年的,其工资按本人基本工资和定岗工资总和80%发给;

3.连续工龄满20年不满30年的,其工资按本人基本工资和定岗工资总和90%发给;

4.连续工龄满30年及其以上的,其工资按本人基本工资和定岗工资总和95%发给;

() 全年连续或累计病假6个月以上的,其病假工资按以下办法计发:

1.连续工龄不满10年的,其工资按本人基本工资和定岗工资总和60%发给;

2.连续工龄满10年不满20年的,其工资按本人基本工资和定岗工资总和65%发给;

3.连续工龄满20年及其以上的,其工资按本人基本工资和定岗工资总和70%发给;

() 职工患病,在医疗期内停工治疗期间,每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%

第十九条 凡弄虚作假,开假证明病休的,一经查实,按旷工处理;

第二十条 病假期间不发放绩效工资、津贴补贴。

 

第六章 探亲假

第二十一条 符合享受探亲假的职工,应安排在寒暑假探亲。

第七章 婚假

第二十二条 教职工结婚,由所在部门负责人签字,报人事处审核,分管领导批准后给予5个工作日的婚假。对符合国家晚婚条件的职工(男满25周岁,女满23周岁)可另给予10个工作日的晚婚假。(婚假从领取结婚证日期起算一年内有效)。

婚假应在不影响正常教育、教学及管理工作的情况下进行,学院提倡和鼓励在寒暑假中休婚假。

第二十三条 婚假往返车船费由本人自理。

第八章 丧 假

第二十四条 教职工的直系亲属(父母,配偶,子女)死亡时,由所在部门负责人批准,给予5个工作日的丧假。若在异地的直系亲属死亡,需到异地料理丧事的,可根据路程远近,另给路程假。

教职工配偶的父母去世时,需其料理丧事的,可参照本规定执行。

第二十五条 在规定的丧假和路程假期间,其工资照常发放。

第二十六条 丧假往返车船费由本人自理。

第九章 孕、产、哺乳假

第二十七条 符合国家婚姻以及计划生育有关规定的女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。晚育的(女职工第一次生育在24周岁以上)增加产假20个工作日。女方未达到24周岁生育或一方是生育过子女者,不享受晚育待遇。产假期间包括寒暑假、公休假日(星期六、星期日)和国家法定节日。

符合国家婚姻以及计划生育有关规定的女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

符合晚育条件的,在产假期间可给男方护理假7个工作日。不符合晚育条件的,在产假期间可给予男方护理假3个工作日。

第二十八条 产假期满,有未满1周岁婴儿的女职工,在工作时间内每天可给予2次哺乳时间,每次30分钟,2次哺乳时间可合并使用。女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

第二十九条 教职工请产假,需提交书面申请,经所在部门负责人批准,分管领导审核同意,报人事处备案。

第三十条 在规定的产假期间,参加生育保险的,其待遇由领取工资改为领取生育津贴;未参加生育保险的,工资照常发放。产假结束后,应及时回单位办理销假手续,逾期按事假处理。

第十章  工伤假

第三十一条  经重庆市社会保险部门认定为因工受伤的教职工,凭区县级及以上医院证明,可以请工伤假。

第三十二条  教职工工伤假期及假期内的工资待遇按国家工伤保险规定办理。

第十一章 附 则

第三十三条 以上假期(除已注明为工作日外)均包含法定节日和公休日。

第三十四条 学院全体教职工请假必须遵守请假程序,批假人员必须遵守批假权限,凡越级请假或越级批假者,一经查实,一律视为无效请假,并视情况给予相应处罚。

第三十五条 各部门应严格实行请假制度,认真做好考勤和各类假期的登记工作,加强对人员的管理。及时将考勤提交人事处,对于迟到,早退,不假离岗,旷工,以及在请假时弄虚作假的人员,视情节轻重给予批评教育,直至给予处分。

第三十六条 本办法自下文之日起执行,由学院人事处负责解释,过去有关规定与本规定不一致的,以本规定为准;未明确规定的,按国家相关规定执行。

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